胖东来网络电视台 胖东来奥斯卡电影城 分享到微信

东来讲堂

         

首页->文化->

2011年1月强化执行力会议记录

于东来  胖东来    1 1276

从政策分配上要有具体的规范,努力的人多获取,公平的合理的分配方案,具体的还需要公司去测算,一级一级的分配这种费用、任务,都有很细的东西。在这之前公司有个大的框架,是一种相对的激励,不管怎样一个结果,每个层面要明白

详细内容

2010年11月公司后勤处长以上会议记录

于东来  胖东来    1 1114

要有一个完善的制度,很多地方要有一个标准,各个方面不允许我们对工作有任何敷衍,最近一段时间一直在说这种事情,公司的安全,包括公司高层的,那么公司未来希望追求这种公平,自由、快乐、博爱,这种理念,最终的结果希望在这个平台上生活的人明白什么是真理

详细内容

2010年10月店长会议记录

于东来  胖东来    1 1299

要去感受生命当中点点滴滴的这种故事,而不是去追逐功利,追逐那样一种结果,在实现这个目标的同时,去分享你的价值。不管是在哪个层面,我是当员工也一样过的很快乐,收入没那么高,根据收入层次来规划我的生活

详细内容

2010年8月服装部管理层会议记录

于东来  胖东来    1 1218

前一段时间与个别部门的管理层进行了沟通,沟通的主题是做任何事情都不要迷失自己,因为只有目标明确我们的将来才能向更好的方向发展不至于变质。

详细内容

2010年7月管理层会议记录

于东来  胖东来    1 1314

目前我很难让整个企业在很多方面的层次做的非常清晰,因为在整个企业现有的这个阶段,从今往后的这个时期,思想方面还有很多方面需要去分解的东西。以前总是希望这个企业有企业文化的指导,有理念的指导,然后通过我们的努力,来证明着我们所做的跟我们理念相吻合产生的结果,用它的良性循环不断地去向前推进。

详细内容

如果您在胖东来消费过程中有不满意的地方,请发送至我们的官方邮箱,我们一定会积极倾听您的建议,完善我们的管理,提升我们的专业能力,让我们的员工和团队能用专业和热情的心服务好每一位顾客,让企业能够健康快乐的成长!

E-MAIL:pdl1995@126.com

版权声明

胖东来各门店及专柜联系电话