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学习先进理念,科学管理——用五年时间打造优秀的有价值的服务型企业(超市管理层会议录音整理)

于东来 DL  2019年2月9日   11 4979

时间:2019年2月9日

地点:生活广场业务中心会议室

人物:课助以上管理层


会议大纲:

关于理念

1. 人容易满足,工作的时候用心,这样就能创造无限的乐趣!

2. 做任何事情都要直奔目标,坚定信念,毫不动摇的奔着目标的方向去走!

3. 从不去定义未来,因为不知道未来是什么样的,所以不把未来看太重,不让自己背太多包袱,心向自由,当下无悔!

4. 信仰自由、崇尚自由、对人信任真诚,用人不疑,疑人不用!

5. 会挣钱也要会花钱,付出时用心投入,分享时让自己没有包袱,活得潇洒!

6. 作为公司的管理人员必须懂得公司的理念,这样才能带好团队。我们做企业的目的是为了让更多的人懂得先进的生活理念,懂得先进的文化信仰,让更多的人从现在这种奴性的状态当中走出来,走向个性!

7. 人不懂得好的理念,就会在真正遇到事的时候垮掉,如果懂得好的理念,就会像阳光一样传达无限的能量,让人感受到他的智慧!

8. 当你有信仰的时候你拥有的越多,就越想去分享、去造福更多的人!

9. 好的理念让人活得阳光,好的理念让你活得灿烂,活得潇洒,因为懂得满足,懂得不亏自己,永远不让自己的能力大于自己的欲望!

10. 每个人都要懂得释放自己,成就自己的智慧,成就更多的人,这样才能让自己的人生活得更加真实,更加幸福!

11. 心里累的人才是傻,不管是谈恋爱、结婚、生孩子,心里轻松你就是智慧的,心里累就不要谈你有多幸福!

12. 对孩子真正的爱是让孩子明白任何事情要靠自己不要靠别人!

13. 无知会造成生活的苦悲,先进的理念让人活的轻松、阳光、幸福!

14. 身上有能量的人一定能造福别人,影响别人,让更多的人去释放出无穷的能量,释放出无穷的温暖,来影响这个社会向更好的方向去进步!

关于工作

1. 明确目标——用五年的时间打造一个非常有影响力的服务品牌,制定出量化可执行的经营标准、商品标准、管理标准和分配标准,制定计划、分阶段推进实践,健康科学的实现目标!

2. 管理要科学,要成就人,懂得放手、尊重和信任,上一级不要决定下一级的工作怎么做,员工能做的事不能替他做决定,这样的方法更能成就人,更能体现对人的尊重,感觉更轻松!

3. 爱情和幸福是有标准的,员工自己讨论建立量化的标准,不能只是嘴上说爱说幸福,要明确标准做出行动,释放自己的爱!

4. 放权就是体现公司的理念:尊重、善良、自由、信任还有爱,放权才能成就更加阳光的团队!

5. 用5年的时间,把我们的商品在中国做一个中上的水平,10年做到一流,那我们的10年过成一个有计划的十年,是一个阳光的十年,是一个热情的十年,是一个清晰的十年,是一个让自己主宰的十年!

6. 我们是为自己而做,不是为了别人而做,我们做的一切都是为了自己,真正懂得爱自己、活自己的人,才能真正的懂得怎样去爱别人,给别人带来启迪!


今天是第一天,给大家开会说说今年的安排,过完春节跟往年要有个区分。今年要有计划,超市部用5年的时间打造服务上的一个标准,打造一个非常有影响力的品牌,在世界上也是数一数二的。这就不能只靠嘴说,要有行动、有计划,然后分阶段性的,每半年、一年、两年……每半年一个阶段,一步一步的完成。

人容易满足,工作的时候用心,这样就能创造无限的乐趣!

其实,实现这些并不是很难,我给大家讲个例子,对我从事经商有非常大影响的一个例子。那是2000年,我在上海住的第一年,在电视上看到有一个节目叫“评选世界十大购物天堂”,就是评选哪个商业是最美的,其中有一个企业只做了5年就入选了。这是一家宠物店,有500平方,是美国的一个老妇人做的,里面有宠物乐园,各种宠物的玩具……只要是涉及到宠物的,无论哪个方面的商品都有,从设计到功能,非常全面,也非常协调……像沃尔玛、家乐福这些都没有能够入选十大购物天堂,其中还有一个英国的商场,可以开着公交车在里边转。这些对我的启发都是非常非常大的。

我最初的梦想是有一个工作,最大的愿望就是退休后在路边打个牌,赢个变蛋、茶鸡蛋,赢瓶汽水,这是我最大的梦想。因为我从十四、五开始待业,一直到十八岁,这期间几年的时间一直在打小工,那时候的工作不像现在这么好找。家里人托关系,才去烤场打了三个月的小工,后来又去火车站倒麻袋,一包麻袋一分钱,一天倒一百包能挣一块钱,一天下来全身都是土,标准的人体吸尘器,干的时间不长,但是那也很难得,后来又卖过冰糕等等,那都是流浪一样的日子。那时候因为没有工作,人很自卑,不像现在做生意很随性,那时候常常被看不起,没有工作又不懂好的理念,更不敢谈恋爱,看见自己的同学,低着头躲着走。后来到工厂里当临时工,还不是正式工,但是这就很幸福。有了工作感觉这一生就值了,所以干工作非常的快乐。那时我们干的工作比煤建还脏,天天都是在玩灰尘,因为当时工作就是粉碎旧鞋和废轮胎,然后制成再生胶再次利用,当时就是这样一种工作状态,人很容易满足。那时候虽然年龄小,但确确实实有自己的性格,工作不会偷懒,但是也不愿当眼子,该我干的我干,我不干了把钱掏出来给别人,从来也不会占别人便宜。工作的时候很用心,然后就有无限的乐趣,整天在一块儿干,在一块儿打着闹着,那点子多的无法想象,只是沉浸在那种工作的快乐当中,很少去思考这个工作值不值,从来没有考虑过,所以没有干多长时间就当班长了,很快一步一步就提起来了。

做任何事情都要直奔目标,坚定信念,毫不动摇的奔着目标的方向去走!

从不去定义未来,因为不知道未来是什么样的,所以不把未来看太重,不让自己被太多包袱,心向自由,当下无悔!

信仰自由、崇尚自由、对人信任真诚,用人不疑,疑人不用!

会挣钱也要会花钱,付出时用心投入,分享时让自己没有包袱,活得潇洒!

二十一岁的时候我已经负责整个车间一半的事物,你想二十一岁的时候懂什么呢,但是那时候我却有雄心壮志,想当生产厂长,当时我就想如果让我做生产厂长,会把厂里整得很干净、很整洁,玻璃很干净,有标语、有黑板报,然后每个地方接的有水管,每个地方还有花儿,心里的梦想就是这些。后来我姑给我介绍了一个西安的工作,干好了一年能挣五千多,当时我的工资才四十多块钱,就这我连想都没想,因为没有我的理想更重要,所以对我来说没诱惑力,因为我的理想是想做个生产厂长,我做任何事情都是直奔目标,毫不动摇的奔着目标走。后来厂里让我干副工段长,我说我要有权,一个是人权,一个是财权,他说可以你干吧!那时候我在厂里也算是个红人了,批个条我一签字,到仓库随便领,财务上随便报销。虽然那时候很小,我的工资四十多块钱,但第一个月的奖金已经是四十九,第二个月的奖金将近七十,因为奖金太多厂里领导又不兑现了,所以后来就不干了。员工工作就是想让生活更好一点儿,你要尊重他,领着他去干。

这一路走来从开始做生意,到后来还账,再到后来开店,因为经历太多苦难,我确实对钱没有多大的感觉,没有说对钱十分喜欢。当初也不知道自己赚钱是为了什么,就是一个劲的竞争不由自主的就做大了,做大以后也不知道钱该怎么用,跟着我的人,我也没有想过分股份什么的,那个时候只是想着他们跟着我干几年能盖个房子结婚,跟着我干三年能挣五万。当时在农村盖房子一万五,四间房子带一个院子全部都有了,然后再结结婚、买买家电,家具再花一万五,然后手里还剩两万,就算不跟着我干了也能有个本。最初我做望月楼店的时候也只有一万块钱的本,那时候计划的就是一个员工跟着我干三年,因为我也不知道哪天就不干了。

我经历太多的起起伏伏,所以我总是跟底下的人说,你们怎样安排好后边的人生,其实到现在我也是一直这样讲,从来没有去定义未来是什么样,因为我也不敢去想未来是什么样。一旦去想那么多的未来,当我很放开、很勇敢去做的时候,也害怕我不在的时候有遗憾,当我不把未来看的很重的时候,死的时候很轻松,反正该做的也做了,该付出的也付出了,甚至我给家人说,如果我开车出去在外面死了,你们就在那儿找个火葬场把我的骨灰一撒,我的心永远在自然当中,所以不想背任何人的包袱,也不想欠任何人,一直都是这样,所以我的内心是向往自由的。

我在做事的时候无形的就会很投入,就像春节这几天打牌,白天到晚上,睡醒了再开始。家里一群小孩陪着,天天打,打了多久我不知道。我做什么事情都是这样,容易上瘾,打一晚上我连一次厕所都不去,因为提着劲呢,所以身上才会有那么多疙瘩,我就是疙疙瘩瘩的人生。可能这样的一个状态才能让自己保持一定的阳光,但是人太善良,导致你对人很好太容易产生感情,所以又被困于情,不论是朋友之情、邻里之情、社会之情、男女感情各个方面。哪怕刚认识一个人,都是掏心窝的希望他能够幸福一点,就是这样的概念,很不好的习惯就是放不下,心里总是挂着、想着,这样的人生并不自由。我也努力保持着让自己少接触外界、少接触人,接触的越少自己越快乐。我信仰的就是自由,崇尚的也是自由。

我有一个很好的习惯就是信任,对人信任,对人真诚。企业大了你们可能感受不了那么多,但是我在领小店的时候身上最大的长处就是信任,就是用人不疑,疑人不用。我人生经历对我影响很大,做任何事情你喜欢了就会很简单,只要尊重人、信任人、善良一点。你想想以前跟着我的人一天营业收入几十万,那时候望月楼一天平均二十万,才一百平方,十二个人。那时候顾客最多的时候拿着十万块钱,说:“东来你安排吧”,要什么他也不知道就让你给安排,顾客多么信任你。对员工我从来没有留过脑子去怀疑谁,从来没有这个概念,现在也是一样,如果我有一点怀疑你,就算你干得再好我都会让你走,不找理由,只要心里不舒服我是坚决不留这个人。就像新乡电器,正在营业呢,因为他们店里的员工状态不是非常好,我说了有三遍,还没有改变。他们觉得开这个店一年能挣1000多万,感觉已经相当不错了,我在巡店期间,看到他们的工作状态不是很好,我就要求他们把营业停了,然后闭店、撤店,你们的品质达不到,你们这个团队先解散,人员办理补偿手续后回家,之后补偿肯定不会让你们吃亏,该给你们得都给你们,但我就不领你们,就这么简单,因为你们跟我要的感觉不一样,我就是这个性格。

咱们公司这么多部门,我关注的不是你叫啥名,家是哪的,我关注的是部门一年挣多少钱,平均工资能发多少,大家的收入状况在我心里就有概念了,因为挣多少钱我知道了,那么钱发多少我自己留多少我心里就有概念了。从99年到现在20年的时间,除了正常的花费,其余得全部都分了。我对钱没有多大得概念,所以没有包袱,也活的比较潇洒,如果不够那我就多花点,要是再不够了,我就再增加百分之十,这很正常因为我觉得这是公平的,因为我自己创立了这个公司,付出了心血,去分享也不为过,但是自己也想的很开,我觉得在花钱上像我这么会花钱得人不多。

作为公司的管理人员必须懂得公司的理念,这样才能带好团队。我们做企业的目的是为了让更多的人懂得先进的生活理念,懂得先进的文化信仰,让更多的人从现在这种奴性的状态当中走出来,走向个性!

我希望这个企业里的每个人都是幸福的开心的!以前我想的很简单:我对管理层好,管理层再对下属好,下属对员工好,员工对顾客好,形成这个良性得循环,这个社会不就更好了……事实上不一定是这样的,我对下边好,下边不一定对下边好。因为发展得太快了,标准系统没有,包括你的制度标准,理念标准等等都没有建立。如果当领导的都不懂这个理念,你们怎么能领好这个团队呢?不是你们要不要学的问题,是你们必须要学,因为你们是这个部门的领头人,你们连公司理念都不懂,谈什么能带好你们的团队。

你们每个人都有自己独特的性格,有自己的个性,有自己的智慧,心也很善良,但是对胖东来来说,做这个企业的目的并不是满足人的生存,或者是让社会认为这个企业挺忠诚,挺值得信任的。做这个企业的目的是让更多的人懂得先进的生活理念,懂得先进的文化信仰,让更多的人从现在这种奴性的状态当中走出来,走向个性!什么是个性,个性就是没有束缚,而不像是我们一样,一会儿考虑孩子,一会儿考虑爹娘,照顾这照顾那,所以说你们的幸福只是满足生存方面的幸福。

人不懂得好的理念,就会在真正的遇到事的时候垮掉,如果懂得好的理念,就会像阳光一样传达无限的能量,让人感受到他的智慧!

前两天我去看一个朋友,他得了重病,说话说不清但是能听懂。看见我就掉泪了,说他现在明白了,以前总觉得自己对社会很有成就,结果一倒下知道该怎样活了,知道最重要的是爱自己了,身体没有了什么都没有了。原来想着退休后出去悠悠转转,游山玩水,享受浪漫,现在什么都没有了。人不懂得好的理念,就会在真正的遇到事的时候垮掉,如果懂得好的理念,就像霍金,他就是代表,即便是不会说话,他的意识就像阳光一样传达无限的能量,让人感受到他的智慧,他也不会觉得消沉。所以有时候就看你有信仰还是没有信仰,最重要的是咱们怎么能保持一种好的理念。

世界上最优秀的国家之一瑞士,是一个幸福指数很高的国家,也是在技术方面非常领先的国家。还有不丹,不丹虽然是一个非常贫穷的国家,但是幸福指数一点都不比瑞士差,因为他们自信。这个国家虽然很穷,但是你施舍东西是不允许的,是犯法的,他们的人也不能随意的去接受别人的财物,他们也比较民主,每年会调查你选择怎样的生活方向、生活方式。虽然我不是非常的了解他们的国家,但是我知道这种理念能让更多的人幸福,轻松,让更多的人的活的自由一点。

当你没有信仰的时候就是这样,当你有信仰的时候你拥有的越多,就越想去分享、去造福更多的人!

前天湖南台《我是歌手》中杨坤唱了一首歌,他说这首歌是自己最喜欢的一首,一直没有唱出来,歌词中有一句:拥有越多越寂寞…… 当你没有信仰的时候就是这样,当你有信仰的时候你拥有的越多,就越想去分享、去造福更多的人,那你还寂寞么?有些明星不缺钱,自己过的还很苦恼,何必呢?如果有信仰也不会这样一直追求金钱,为什么挣钱不知道,花钱更不知道。我在外边花钱的那种状态,别人肯定想着我手里有多少钱呢?说句实在话,比我有钱的人实在太多了,但我的花钱的理念和方式是他们不敢想也不能理解的。

记得有一次去百达翡丽买了二十多块表,一块最低二十多万,订下来花了一千三百万,我把他们两款全年的表都买光了。这两款表一年给中国地区只发售13个,每个月只有1个,春节是2个,这就意味着要等一年才能给你。我想让咱的人一个人带一个那表,因为从中确确实实能学到很多理念。虽然我买了一两千万的表,但给他们讲价一分钱都不会省,而且你预定还不一定给你。如果你想买个价值一百万以上的表,你就要去申请,他们要看你是不是真的喜欢这个表,喜欢不喜欢取决于你曾经的消费,消费过多少次、多少金额,达到一定得标准他们才会给你。因为他们一定保证把自己的产品卖给喜欢的人,如果不是喜欢的人再有钱也不行,因为他们不愿意自己制造的表被践踏。我们胖东来人卖东西,如果人家来买他不是因为喜欢,有多少钱我不给你,那你想想你是什么样的状态,你做一个产品付出了多少心血,他不懂欣赏不懂珍惜拿住扔了,我估计你的心会掉泪!所以说有很多好的理念你去学习了以后,真的会非常受益。给你们讲这种理念,我内心有太多东西,根本就讲不完。我在十几年前就说我一生的梦想是做一个世界上最漂亮的店,一个有二十万平方的店,里边包含了各种功能,品质也好,设计也好,最重要的人文好。世界上最好的店可以做到奢华,但做不到我这样的人文,如果有人做到了,那我就更高兴了,那世界不是更美好了么?都在想着去造福这个世界,我们也就成了同路人,那就更幸福了。

好的理念让人活得阳光,好的理念让你活得灿烂,活得潇洒,因为懂得满足,懂得不亏自己,永远不让自己的能力大于自己的欲望!

我的理想不是要开多少店,而是要让人们懂得优秀的文化,先进的理念,因为好的理念让人活得阳光,那才是最重要的,不能因小失大。你们超市部刚好是因祸得福,本身你们也还不成熟。进入超市内部时,我就感觉你们和我完全就不在一个频道,不在一个层面,不像是一家人,虽然我给你们写了很多随笔,你们只是看看,觉得这是哥的心灵鸡汤,是别人的东西不是自己的,我就感觉太遗憾了,那都是我掏心掏肺的东西,你们并没有感受到其中的价值,没有让自己活出理念的东西,等到后悔的时候就晚了。

我如果像你们的年龄,不敢想象活成什么样,一定比你们灿烂得多,潇洒得多,因为懂得满足,懂得不亏自己。不亏自己就是不往自己身上背那么多包袱,永远让自己的能力大于自己的欲望,而且会生活、懂生活,有梦想,非常有自信!

每个人都要懂得释放自己,成就自己的智慧,成就更多的人,这样才能让自己的人生活得更加真实,更加幸福!

公司无论哪个部门,能给予的我都给了,搭建个平台就是让大家尽量地释放自己、成就自己。我只有尽力地去辅助你们,你们有智慧了我也高兴,最起码能成就更多的人,你们在这平台上能让自己的人生活得更加真实,更加幸福。这十几年又很快过去了,确确实实不能不承认你们的成绩和价值,虽然说你们那么不成熟,但是你看那顾客对你们多么信任。春节前我来生活广场,控制不住自己就掉泪,一是感觉对不起顾客,第二是感觉对不起员工,我看见生鲜上的员工腰都直不起来了,生鲜上的保洁在那里拖地,腰都直不动,确确实实辛苦。

要学会爱自己的兵,造福自己的人,你看人力资源部跟在我身边的人,只要是跟在我身边的人,我会让他们的生活过得无忧无虑,不一定满足奢华,最起码无忧无虑。有的跟着我不到一年,他们对我好,我也总想让他们好,他们也操心也总是挨吵,但确确实实也成长了很多,跟我半年可能比你们跟我干20年都有受益,收获很多生活和工作的理念。

心里累的人才是傻,不管是谈恋爱、结婚、生孩子,心里轻松你就是智慧的,心里累就不要谈你有多幸福!

很多以前想不开的人,不明白的人都想开了,想开了现在单身的多了,不管是单身的、结婚的,不都是为了幸福吗?谈恋爱为了什么,不是也是为了幸福吗?看看现在的家庭有多少幸福的?我就说心里累的人就是傻,不管你是谈恋爱、结婚、生孩子,心里轻松你就是智慧的,心里累就不要谈你有多幸福。生孩子本来是高兴的事,你们让小孩补课,学这,学那,全是对他们的要求,那你们把孩子当人了吗?你们永远把孩子当做私有财产,你们尊重他们么?孩子有自己的快乐,有美好的童年,你们这样给他们枷锁,那你们把孩子当成什么了,那你们不就是魔鬼吗?问题是很多人根本就不知道自己是个魔鬼,根本就不知道自己做的事是不对的。

对孩子真正的爱是让孩子明白任何事情要靠自己不要靠别人!

无知会造成生活的苦悲,先进的理念让人活的轻松、阳光、幸福!

前天分享国外的一个小孩,那种阳光的状态,他们从小摔倒了就是靠自己站起来。我在三亚有一个亲眼所见的事情,一个小孩,应该是一岁左右,刚会走一下摔倒了,鼻子就流血了,他的家人就在沙滩上烤着羊肉串,看着也没有说很紧张的感觉,该干嘛干嘛,孩子哭着自己起来跑到爸妈跟前。如果是咱们,肯定理解不了吧,但是那就是爱,要让孩子明白任何事情要靠自己不要靠别人。就像现在家里的暖暖,一群人乱抱,但是到晚上她还是非常好的。从生下来就把她放到婴儿床里,一直就是一个人睡,醒了自己在那玩。但是我们很多人就是有了孩子,搂到搁怀里像个宝,一放在床上就闹腾的没办法,我觉得要像国外那种才简单,孩子自己哭的不哭了,就不会养成哭的习惯,应为他知道哭了没有用。

很多无知的习惯、不好的习惯,造成我们生活的苦悲,所以胖东来最大的价值,也是我一生的梦想,就是让更多的人懂得先进的理念,活的阳光一点、幸福一点。因为我深受传统文化的影响,曾经因心眼小自杀过,虚伪、贪婪、嫉妒,这种不好的东西在我身上淋漓尽致,太丑陋了,所以我不想让自己这样,很想让自己变得阳光一点,虽然现在还没有达到非常阳光的地步,但是比以前进步的太多,所以也舒服了很多,越来越懂得更加阳光的活自己。我很少和我同龄的人一起玩,因为不一个层面。我和我的同龄人一起怎么玩,和他们的小孩玩还可以。他们家里有了孩子、有了孙子、有了媳妇,也不会开玩笑了,一本正经的。我和我们家小孩一起玩没有什么距离,该说就说,该骂着玩儿就骂着玩儿,就没有想着自己是长辈,把自己的位置放得很高,像普通朋友一样。人就是应该有这种心态,这样你的环境就相对轻松很多。表女婿们对我来说就像多了一群自己的孩子,媳妇对我来说就是多了一个女儿,我和我家的女婿在一起,就没有想着他们是女婿,我跟他们说假如明天你们离婚了,我们还是朋友,谁也不能保证你们永远不离婚。如果你给孩子们是这样的氛围,这不就是在成就他们的幸福吗?小孩们觉得有这样的老人,心里会舒服很多,所以我们一起喝酒打牌就很有战斗力,虽然没有达到很高的层面,但还是很轻松,好的理念是会成就人的!

明确目标——用五年的时间打造一个非常有影响力的服务品牌,制定出量化可执行的经营标准、商品标准、管理标准和分配标准,制定计划、分阶段推进实践,科学健康的实现目标。

今年最重要的是大家要明白要学习公司的理念,不管哪方面要用科学来体现,就像我们的目标:5年以内做出一个很有价值的服务型企业。我指的是许昌胖东来超市,只要我活着无论如何都要实现,真实现不了我就放弃不要了。我相信一定能实现,实现不了那么多,我们就砍一部分,哪怕最后只剩10个人,这10个人也是最好的,最幸福的。当然也不可能关完,如果你们走了我再找10个人,马上就又是世界上最快乐的一群人!我其他能力没有,这个能力还是有的,为什么?因为自己很阳光,人也不笨,只要实在就可以了,本身事情就很简单,任何事情都很简单,弄那么复杂干啥呢,实实在在去做就好了,玩那么多花样干什么。

然后就是我们的卖场怎么做,商品怎么做?人怎么样做,时间怎样规划,上班怎么样规划,上班时人力资源的利用怎么规划,把我们的人上班时候应该是怎样的状态真正做出量化的标准。分配体制是什么样的,一直到每个课,企业来统计时以每个课为单位,课统计时能以人为单位体现就以人为单位,不能了也以课为单位统计。

管理要科学,要成就人,懂得放手、尊重和信任,上一级不要决定下一级的工作怎么做,员工能做的事不能替他做决定,这样的方法更能成就人,更能体现对人的尊重,感觉更轻松

管理上一定要有科学的方法,要成就人,就我刚才讲的很好的方法,放手、 尊重、信任,充分的放。关于放手今年要有标准,大家来制定,课长/助来领你的团队,或者班长来领你的团队,员工能做的事你不能去给他做决定,你可以给他参考意见,可以帮助他共同来干活,去启发他,但是不能有决定权,怎么样陈列、怎样做由他们小组自己讨论决定。所以上一级不要决定下一级的工作怎样干,用这样的方法自上而下去去推,这样的方法更能成就人,更能体现对人的尊重,感觉更轻松!

财务上慢慢更透明化,每个部门效益、费用各个方面的分摊,做一个整体的平衡,也不能光考虑贡献大的部门它贡献多少拿多少,那是不可能了,因为咱现在还不科学,还在成长阶段。咱企业现在还啥也都不是呢,一百分现在咱五分都是可怜分,因为啥可怜呢?因为大家不是从内心里真正的喜欢,只是把工作当成了生存的工具。

爱情和幸福是有标准的,员工自己讨论建立量化的标准,不能只是嘴上说爱说幸福,要明确标准做出行动,释放自己的爱

就像你谈了个对象,你就想生个孩,有个家,并不是因为你爱他。有的是刚开始还有点爱,过了两年了啥都没了,爱情很短暂就过成了亲情,爱情是什么概念都不知道,所以很多人要学会爱情最起码的表现方式。比如说性爱方面:性爱的质量,性爱的数量、家庭的各个方面…..我觉得就像你们这些人,给爱人洗过几次头吹过几次头发,少到几乎没有,那你就别提爱情了。然后我就让大家明白一个这样的道理,想让大家懂得爱情是有标准的,一个月给爱人吹个两三次头发,不一定像刚谈恋爱的时候经常吹,最起码有几次这样它能保持着爱情还存在。除了吹头发还有其他的,比如男的给女的洗洗内衣,这做到的人可能会多一点吧,所以这个东西也学会一点,知道女人最需要什么,你们女人也知道男人最需要什么。作为女人,一定要懂得要是男人在外面喝酒了,不要很劝他别喝了,跟他说想喝就去喝吧,喝了只要自己控制好就行,不中了大不了吐吐酒,永远别说别喝了。还有一个很重要的细节就是,他要出去喝酒了,你在家叫甘蔗汁、饮料、水果这些东西准备好,床头给他放个痰盂,他吐酒的时候用,这些细节准备好,千万不要有任何埋怨,如果你这样去对男人,你的男人不可能不爱你。所以大家一定要学会找回爱情的状态,爱的时候心疼对方心疼得不得了,你想保持你的爱情,那么请把你的爱释放出来。

总体上就是咱过了年以后要学会不要只是嘴上说爱啊,幸福啊,幸福是有标准。一星期也不多说,像你们这个年龄段,能保持住一星期最起码有三到五次的性爱,要是35岁以下或者是40以下的,最起码保证一星期4次一个月15次。如果有这个质量了,你的爱情又不一样了,最低也不能低于10次,低于10次就说明你的感情亮红灯了,出现问题了,要不然就是你的性爱被工作占据了,被你的其他占据了。所以你们这个年龄阶段,如果想让彼此有这种爱情的感觉,最重要得是心情得轻松。如果你累,心里不高兴,那你还过这种婚姻还有啥意义呢,哪一点意义都没有了,那就别提幸福了。那要没意义了,离了也算了,问题是咱中国人想离可难,小孩怎么办,父母怎么办、朋友怎么办,我们在一起了这么多年,我怎么能放的下他呀,让人都弄成神经病。

所以说咱在很多方面都要有一个量化的标准,包括工作上、生活上去建立这种标准,员工自己讨论自己建立。你们部门拿出来题目,打比方生活方面,大家都讲讲哪些东西需要讨论,列出来几十项选出来几项,也不用选老多选个五项,比如性爱的标准,吹头发的标准,去公园玩的标准、单独旅游的标准……

放权就是体现公司的理念:尊重、善良、自由、信任还有爱,放权才能成就更加阳光的团队

放权就是体现公司的理念:尊重、善良、自由、信任还有爱…..真正的放权对谁好?自己呀,你自己不是更省劲了吗?让自己真正的放权,放权才能成就更加阳光的团队。一个人的自信来源于先进的理念,更来源于生活的方法。就像我讲的国外的小孩一样,从小摔倒了就要靠自己,就像咱的员工工作都要靠自己,自己会做了,你说他自信不自信。你整天说这个不中,那个不中,他什么都不中……让咱的企业养成放权的习惯,从我做起,慢慢的指导着向前走。

用5年的时间,把我们的商品在中国做一个中上的水平,10年做到一流,那我们的10年过成一个有计划的十年,是一个阳光的十年,是一个热情的十年,是一个清晰的十年,是一个让自己主宰的十年

明年开始,用五年的时间,商品的标准包括咱自己的品牌、联营的品牌怎么开发要有个计划,每个月、一年的进展,从包装的设计到内在的质量……咱今年卖的有个水果非常不好,吃着很酸,不管任何东西,内在一定要好,不好坚决不让进入咱这里,任何一个单品都代表咱品牌的形象。然后,真正的让大家心都静下来,越静下来效率越高,慢慢从环境、人文、员工状态上逐步帮助大家去梳理,来成就更多的人。业务上也要投入更大的费用,勇敢的去做,不要害怕失误,失误也无所谓,努力的放开手去做。咱用五年的时间,在中国最起码做一个中上的水平,商品上十年做到一流,十年很快一晃就过去了,真的一眨眼就没有了。这一晃从开始做生意到现在已经30年了,从西关到现在,89年、99年、09年、19年,这马上都2029年了,所以说弹指一挥间。让我们这十年,是一个有计划的十年,是一个阳光的十年,是一个热情的十年,是一个清晰的十年,是一个让自己感觉能主宰的十年。这样最起码在座的将来在这不在这无所谓,做任何事情,只要有这种理念,无论是卖红薯还是要饭,都能释放无穷温暖的力量。

身上有能量的人一定能造福别人,影响别人,让更多的人去释放出无穷的能量,释放出无穷的温暖,来影响这个社会向更好的方向去进步

很多年前我都讲过,我要是要饭肯定是不能自立了才去要饭的,要饭的时候被人给我五毛,我说我用不完啊找你三毛,你挣个钱也不容易啊,谢谢你。你要是遇到这样的乞丐你快乐不快乐,这样人会没有吃的?会没有穿的?你这么好,谁看见你没有穿的衣服都给你拿去了,看见你晚上没有盖的被子就给你送去了,因为施舍给你的人,也能从你身上学到智慧。看着是他施舍给你了,因为你满足幸福的生命状态,其实你才是他生活上的老师!一样都是靠自己身上的能量去造福着别人、去影响着别人,让更多的人去释放出无穷的能量,释放出无穷的温暖,来影响这个社会向更好的方向去进步。希望大家的心,越来越受好的理念影响,不要像以前那样漠视。学习的方法、具体怎么考核呢?我也不知道,你们自己去想、去考核,你培养了多少人,成就了多少下属,成就了多少管理人才,成就了多少专业人才,成就了多少员工的幸福,要有这个标准啊,其他考核没有,这些数据是要填入系统里的,每个月都要有显示。人幸福不幸福,快乐不快乐、高兴不高兴,最重要的是源自心灵的自由、轻松,源自他的真爱,所以希望我们的每一个男人都活的像男人一点。不管怎么样,新的一年都得有计划往前推行,现在把心静下来,好好的去享受这个美好的时光不要浪费了。

我们是为自己而做,不是为了别人而做,我们做的一切都是为了自己,真正懂得爱自己、活自己的人,才能真正的懂得怎样去爱别人,给别人带来启迪

慢慢的要给员工传输这种观念——我们是在为自己而做,不是为了别人而做,我们在享受这个做事的快乐,慢慢的忘记“工作”这两个词,我们在做自己的作品。我不希望大家再想着我们要努力工作来回报公司,你回报公司,我为谁回报?我们做的一切都是为了自己,真正懂得爱自己、活自己的人,才能真正的懂得怎样去爱别人,给别人带来启迪!希望我们的每一个部门领着你的团队都能让你的员工明白,我们要慢慢的学会享受做事的快乐,就像学校一样,锻炼自己,又不收你们学费,还给你们发工资,多得劲?希望你们快乐、希望你们理解,希望你们彼此真正的更懂公司的心愿,不辜负彼此的真诚,因为付出真诚没有美好的结果的时候,真的是一种浪费和践踏,更希望我们不去践踏我们这种美好的美德,好好地让这种好的理念辅助我们更多人生活得更加轻松、自由、阳光,幸福。最重要的是不要害怕出错,保证好安全,生命安全和健康安全,两样只要兼顾好,其他犯点错走点弯路都无所谓,不要当回事,就是损失点钱,只要不死都不是事儿,死了也没事了。只要活着的时候,好的理念会让你的人生避免很多很多的苦悲,苦悲就是因为你的欲望过多,不平衡,欲望大于能力造成的,你被名利所左右,被你社会的环境所左右,而不是被你自己的内心所左右造成的,所以希望你们都能去主宰自己的命运。你们把这种理念传递给你们的员工,记住,上级千万不要帮助下级做下级的事,合理安排好上班时间,上班时间压缩的越合理越好。

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