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《做最美的自己,心若阳光,幸福自来》东来哥与三三六工程小组沟通记录

东来哥 DL  2018年4月16日   46 3420


时间:2018年4月16日

地点:时代广场六楼会议室


大纲:

1、 坚守自己,活自己,不用为别人而活,努力的去做自己喜欢的东西。

2、 追求个性上的随性,释放自己,不要依附别人,活得更加阳光、独立、勇敢、真诚。


说到教育,首先要考虑自身教育。你们刚进入社会,别给自己那么大的压力,先安排好自己的生存。假如你们是刚来的,那么你们的压力和顾虑是什么,如果有先把它解决掉,过的轻松点,然后再一步一步的安排好自己,安全一点。做个教育规划,对父母、对孩子、对自己该怎么样去规划,把那些精神包袱和生活的压力去掉,你们才会对生活有兴趣,才会感觉到轻松。

教育要考虑新员工首先应该有什么样的状态,有这么好的教育条件,理应感觉到快乐,但大多都是对未来充满着向往,同时还充满着迷茫。你们应该教育员工怎样去放下包袱,不要走偏,教大家怎么放下,这是最关键的。打比方你们刚毕业现在都担心什么,大部分是担心父母,因为你们刚毕业,先不要急着给父母回报,把自己安排好,轻轻松松的,不要一个月挣3千把2千给父母,那样你们是在给自己施加巨大的压力,先给父母500块钱,以前是他们出钱,现在收500都会很高兴,然后你们把自己安顿好,轻轻松松努力去干也没有那么多包袱了,用心的去工作,怎么轻松怎么来,这样你们会更有灵感,更真诚的去做事。打比方就像做饭,如果很真诚用心去做,用不了半年就能成为名厨,用心了就知道这些食材是什么样的,要去关心去了解、去学习,不忙的时候学点知识,忙的时候实操操作,这样的进步是飞快的,但是更多的人是不忙的时候就这么等着,找不到事情做,而用心的人总是觉得时间太快,很快一天就没了,是这样一种状态。

现在你们的目标,不是说把每一个方面都培养的很好,因为现在社会环境是这样的,所以你们做教育要着重于员工,把员工的教育做好,才能教育他们怎么去跟父母讲,父母应该怎样的生活,孩子应该怎样生活,再去向下边延伸,从自己开始,从现在的环境开始,慢慢的去延伸,把现有的问题解决掉。打比方你们现在都是70多的老人,不要太过操孩子的心,照顾好自己,该吃什么吃什么,该跳舞就跳舞,孩子的好坏是他们的人生,要尊重他们,如果过多的去担心去干预,反而会成为他们的负担,根据现在的能力活好你们自己,适当的劳动可能使你们的身体更好。孩子给你们钱,条件好了就花,会享受生活,这样你们疾病就少了,医药费就会省很多。

你们把关系理清,把包袱给他们解开,人没包袱的时候浑身舒服。不管做什么,你们都要先把眼前的梳理好,再从微观到宏观,你们是做教育的,要给新来的员工培训教育,怎样面对他们的工作,面对他们的当下,去规划一下,思想上是怎样的,居家上是怎样的,安全、健康都是相对的,这都是辅助,他们是一体的。这样的话你们说轻松不轻松,然后真诚用心的去做事,做任何一件事都投入的去做,投入不是盲目的投入,是因为喜欢,想把他做好。就像瑞士的文化,想做一件产品就用心的去做,有一点瑕疵都不允许,所以做出来的东西一看就知道有没有价值。就像你们给对象用心去做一件礼物的时候,做出来之后你们能感觉到对方很开心,他会永生的去珍藏,因为那是心换来的,从心里做出来的东西和用脑子做出来的东西完全不是一个概念。

你们要去教育员工怎样保持阳光的心态,去辅助讲居家,等他们具备阳光轻松的状态了,你们根据员工的收入情况接下来应该怎么做,然后是安全、健康应该怎么做,这样整个都衔接起来,马上都把包袱都放下来了,都不急了,他们也不会一直受这些外界的干扰了,坚守自己,活自己,不用为别人而活,努力的去做自己喜欢的东西。你们现在首先要解决的问题就是教育员工树立他们的教育高度,培训他们的思想,要具备一个什么样的心态,现在是一个什么样的心态,将来是怎么样一个心态,你们要去追求个性上的随性,去释放自己,不要总是依附别人,活得更加阳光独立、更加的勇敢、更加的坦诚,更加的真诚,往这个方向走。想做什么就把心沉下来去做,那结果自然就会好。如果不知道怎么做,你们可以利用网络,各个行业都有标准,要做到细致还简单,简单的别人一看就懂,细致到每一条都很实用,不是纸上谈兵,所以说你们要知道面对的对象就是新员工和老员工,他们的顾虑,你们去帮助他们打开这个思想,把这个包袱放下,人的包袱无非就是欲望,把每一个欲望去调整到一个合理的度,规划着几年实现的什么样的目标,那他们就会很轻松。

你们来了快一个月了,你们要给自己一个审视,这一个月我相信每个人也会学到很多东西,学到很多你们以前没去思考过的东西,希望你们明白,能够打开这个思维。我记得第一次跟你们讲的时候就说一定要逆向思维,用西方他们的那种思维模式来思考咱的这种东西。如果按照你们的常规思维,刚好相反了,是没有用的。人如果拥有好的理念,在生命当中很多磨难和困惑都不是事了,就不会纳闷悲催。当你们做事认真,很真诚的时候,创造出来的价值完全能满足生存,即使今后遇到什么事,也不会有很大的问题。就像咱们企业,员工能理解这种理念,这种道理,能真诚的做事,每个部门工资都会有提升。如果商品各个方面都做好,员工都明白,员工明白的时候外界就会明白,所以你们做好了这些东西,让员工明白了公司的这种制度、考核、政策、收入相对的是匹配的时候,公司的这种品质肯定就会有所提升,品质提升了顾客就会对我们越来越信任,越来越放心,这时候我们的效率才会提升,顾客才能少更多的麻烦。所以说要用自己的真心去做事,那样的话结果不可能不好,效率就会有非常高的体现,那种服务让人幸福还很轻松,也节约了顾客和我们的时间。

给你们讲这么多,你们要知道什么是重点,只要你们明白了这个道理,这东西都很简单,咱们的人思想是被束缚的状态,放不开也就不敢思维,应该跳出这个思维去考虑,你们就想如果我是员工我该怎么办,那你们就会打开自己的精神大门,那结果就又不一样了。包括理念、方法、态度,要想实现什么目标,方法非常重要。把你们工作的事情做好了,生活的事情也是这样,那样你们的生活就是无穷无尽的美好,永远就像浩瀚的宇宙一样,你们想要什么样的结果,取决于你们自己,你们想往哪飞也取决于自己。

如果你们有思想了,做一个月胜过做十年,很多东西只要用心,没什么难的。永远要有这种心态,不管是什么样的环境,都不能让自己失去快乐,这样你们的生命就完全不一样了。到一个月考核的时候做个演讲,给大家分享一下这一个月的收获,希望你们都有感觉。考试的时候让自己轻松一点,体现出自己的收获就可以了。感觉这个路是对的就往这路上走,有这种感悟,喜欢这种文化,愿意往这上走,要有这种热情。考核的时候看看你们的感觉,整体上就是一定要热爱这种文化,从心里接受这种文化,阳光、坦诚、真实。每个人都要坦诚,然后就是热爱,做事的时候大大方方,不懂就学,要有那种坚强的意志,你们就能做成事。把自己想的简单一点,要简单、真诚、勇敢,用信任的眼光、用阳光的眼光、用善良的眼光、用爱的眼光去看人,咱们这个环境必须往这方面去走,在这个环境中大家向着一个目标用力,没有杂念。希望你们将来不管在不在这,都无所谓,彼此之间都真诚的对自己,也不违心的对自己,真诚的对待对方。

制度的考核要严,标准人性化,制定出来的要落实,落实不了、实践不了的制度就不要,控制人性的东西尽量的不要去做,还有人的隐私权。现在日志开放了,大家讨论一下哪些能开放,就是从尊重每个人的人权方面,多借助国外的一些法律,慢慢往这方面去学习,有这种方法了,那我们就要学习这样的习惯,慢慢学着自己就形成了这种习惯。乐观一点、阳光一点、灿烂一点,希望这个工程我们能往前面一步一步的推进,像是做美篇一样,有图片,有视频,也有文字,能很清晰的理解。制度方面也是,不管哪方面都要保证落实的很好,有些制度该严格的要严格,该轻松的要轻松,要让制度起效果,如果制度不起效果,那就没用了,那肯定就会起副作用,没用反而影响他,占据他的空间。希望你们都快快乐乐的,茁壮成长。


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