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2016年11月管理层例会记录

于东来 DL    16 5312


时间:2016年11月5日

地点:时代广场六楼会议室


会议摘要:

1、好环境会让苦悲的人成为幸福的人!坏的环境会让幸福的人成为苦悲的人!

2、不要超出自己的能力去做事

3、培养大家成为人格、心理健全的人

4、管理层要学会带人、学会放权和成就下属

5、改变奴性的方法不是靠讲而是有效的方法

6、不尊重自己怎么会尊重他人

7、爱是发自内心而不是交换

8、人和机器最大的差异就是思想和情感

9、懂得让自己的心交给自己


一、怎样去改变这些奴性的习惯,不能只去讲道理,主要是具体的方法

其实呢,归根结底,整天说来说去,说一千道一万,还是想着怎样让大家过的轻松点、幸福点,这是根本。公司不论在任何方面,转来转去的讲这些,也是想让大家很自信、很自由、很轻松、很洒脱的活着,就是这样一个愿望。但是整个社会环境,因为中国几千年的社会文化,造就我们形成一种奴性的习惯,所以说我们很难找到自己,虽然我们活的个性,我们得需要一个很漫长的过程。那么这些东西呢,公司在今后的发展过程中慢慢去把这些东西标准化。

怎样去改变这些奴性的习惯,不能只去讲道理,主要是具体的方法,就是我以前给你们讲的很多:怎样对孩子、怎样对父母、怎样对自己、怎样对生命。如果我们把这些束缚慢慢一个一个都给打开了,都理解了。打个比方,孩子,我把他抚养到十八岁,那就可以了,其他都是他自己的事情,我不能剥夺他的成长和锻炼自己的这个机会,不能剥夺他的智慧,不要把对孩子的爱当成是一种责任,或者当成一种幸福的事情。其实你对孩子的溺爱也是一种罪过,因为你剥夺了孩子的智慧。如果不负担孩子了,也不负担父母了,那你就轻松多了,轻松的活着束缚也就少了。然后你再不用去负担什么面子,不负担什么责任,你就是在活自己。孩子呢,将来他的孩子长大了,他也是教到他十八岁,该教给他的教给他,他是活的自己,而不是为了孩子而活。现在就像很多人,中国的奴性习惯造就了人不是为自己而活,是在为别人而活。我是知道个性的活,最起码是很洒脱的。在我们这个现实的社会,怎样去张扬自己的个性。就像西方的文化一样:不自由,宁可死。当你知道自由的时候,你就会知道生命是多么的灿烂。

并不是每个在国外生活的人都能感悟到这个生命的真谛,和文化的真谛。所以有时候人呢,就应该很洒脱的去活着。就像我写的那样,为什么要不好?为什么要不开心?我们就应该非常开心的去生活。不论你是做哪一行,有钱没钱,都无所谓,但是自由是最重要的。其实公司一直也是在引导大家从奴性走到个性。你们也发现了,今年我的变化是非常大的,越来越说真话,不管是对企业也罢,对自己也罢,都是这样,尽量的去活自己,尽量的去做到不委屈自己,不伤害自己,不利用自己,不拿自己的人格去取悦别人。一个连自己都不尊重的人,怎么能去尊重别人呢?你自己都不快乐,怎么能给别人带来快乐呢?是不可能的。虽然做不到完全,但是一直努力的往个性的方向去做。我也一直在往这个方向做,在做的这个过程当中,的确是幸福太多了。我就希望我身边的人,都是很轻松,很快乐。我也不需要去给你讲那么多,教化你,怎么去改变你,没有那个必要。我只是去选择我喜欢的人。

就像他们刚开始整理的这些东西,其实他们原来都是在基层,什么都不知道,但是他做出来的东西,可是不简单。因为什么?不是说你有多高的学历,我只要根据我的能力做了适合我的事情,我觉得挺有效,比我想象的要好。可能这些东西不是特别完美,但是已经不错了,相当不错了。

咱公司有一部分人,你对他非常好,但他就是放不开,你对他越好,他就越害怕。其实他人很好,也很善良。但不知道为什么见了就是害怕,总是觉得你对他太好了,他压力很大。很多东西不是人不好,是你对生活的理念,对文化的理念不理解。

现实生活中,你要是想让所有人都幸福,个性的活着,那也不现实。因为世界永远是多彩的,他就是一个进化,一个循环的过程。就像大自然一样。每当我出去玩的时候都很有灵感,因为是和大自然在接触。我们去看胡杨的时候,胡杨生而千年不死,死而千年不倒,倒而千年不烂。它给你一种什么样的启迪?其实中国人解读胡杨,说的是它有一种坚韧不屈的精神,其实那不是精神,你要看到更本质的东西,是它的适应能力。如果把胡杨放在这里的环境当中,气候湿润,有阳光,你说能成就这样的结果吗?绝对是不可能的。如果不是在干旱恶劣的地方是成就不了这样的能力的。胡杨成就了这样的结果,你不能只看到他坚韧的一面,你也要看到他适应的一面,看到他怎么去适应风沙,那种干燥、恶劣的气候。

二、不违背善良,不利用他人,不伤害他人,做自己喜欢的事

人呢,就是没事喜欢折磨自己,折磨着也是一种幸福,是现实社会的一种现状。如果我们这样去活生命的时候,那我们的生命真是有点太悲壮了,被糟蹋了!这么好的环境,这么好的条件,还整天苦悲的我要修正自己,那上天给你的生命不就这么被你给糟蹋了嘛。我如果是上天,我就把你的生命给收回来。因为你在对生命不尊重。我们应该让自己的生命活的更合理,不说特别好,但最起码是最合理的,能接受的。

人类的高贵就在于他懂得怎样驾驭自己,让自己的生命活的更加的幸福。不论在哪里,你不对别人好,你还指望别人对你好,那是不可能的。我们要往一个好的方向去做,去追求,慢慢培养自己了解生命。只要不违背善良,不利用他人,不伤害他人。也有同样这句话放在自己身上,不违背善良,不利用自己,不伤害自己。如果你活到哪一天随心而行的时候,你对人善良,你对人好,你身上充满了一种阳光的东西,那你还需要什么样的寄托?所有的寄托在自己身上就能找到。合理的支配自己就行了,力所能及的去做好事。做好事是因为我快乐,而不是因为我要去奉献多少,去创造多少价值。如果一个人把自己做好了,你也会影响别人。你自己整天都不快乐,你何来去影响别人呢?

我现在是变得越来越个性,越个性,喜欢你的人就越多。你善良,勤奋,勇敢,随性,即使你身上再多不足,这些足够挽回你的不足了。所以你将来要找一个真正喜欢你的人,什么事情都愿意给你做。人与人之间的结合是相互的,是因为快乐,因为尊重。你喜欢的人他活的很灿烂,那这才是你真正的爱他,也是你爱自己。像我们大部分人的爱都是狭隘的爱,是自私的爱。建立在自私基础的爱总是那么苦悲,想幸福,根本不可能。

做到能做的,能做到的我做,做不到的不做。最可以信任可以依赖的就是自己。对别人真诚,对自己真诚。不能正常释放自己的能量就是因为自己心态不成熟。不管是发展企业或是做任何事情,都是这样一个概念,这种奴性制约着你的制度。随心而行,过好自己,让自己的心交给自己。

讲了再多企业的发展,还是围绕着一点,想让你们活的轻松一点,大家慢慢学会不违心的去做事,自己心里怎么想就去怎么做,前提是不违背善良,不利用他人,不伤害他人,在这个基础上做自己喜欢的事情,不超越基本底线。很多事情,很多东西,随自己的心,懂得知足,懂得感恩,让自己不迷失的活着。做事的时候发现有不足的地方,慢慢进步。

三、希望大家开心、快乐、真诚的生活,把精神的束缚去掉,量力而行的去生活

就像服饰大楼一样,营业额已经很好了,就要开始调整自己的品味,质量,毛利。应该想怎样能让我的商品结构搭配的更好。营业额不好的部门,合理的增加销售。希望每个部门现在都往细节上调整,调整出自己的文化,重点调整到商品上,做好商品。企业要领出快乐的人,懂得生活的人。作为管理层的人,不能只想着去改变下属,你自己不快乐,你怎么去改变别人,所以首先自己要快乐,不要每天愁眉苦脸的。可以缩小管理范围,不能让自己不快乐,不能不尊重自己,做人该放下的时候就要放下,去爱自己。

不管怎么样,我只是想把我理解的好的生活理念传给你们,最起码要让自己快乐。企业不论是带团队还是考核,各个方面,一定要不断地学习西方的文化,我们自己如果研究不出来轻松的文化,就学习,慢慢调整,怎样能不违背人性。什么样是最好的?合理的就是最好的。人必须在开心的基础上去做事情,开心时候做的事情效率是最高的,结果也最好。不能让员工有负担,这些东西都是建立在管理层和员工尊重和信任的基础上。你是否有尊重你的员工?你是否有信任你的员工?你付出真心,结果不一定是最好的,但是你付出了。

要想想,怎么让员工幸福的工作?不断地提升商品的品味,提升商品的品质、品类和质量。后勤要思考怎样把我们大家庭的环境调整的更好,每年商品要拿出利润的百分之十做新品的投入、研究,不断地去尝试改变,提升自我的经营能力,力争把商品做好。

整体就是希望大家开心、快乐、真诚的生活,向这个方向发展。 在文化的细化方面,把有关打开束缚精神的方法,就是对孩子的教育、对父母、对自己,不违心,尊重自己。自己有自信的时候,自己觉得自己很美的时候,那自己身上就有无穷的美丽。如果觉得自己很丑陋,那就试着改变自己,把自己修饰的美一点。什么叫美?真诚、善良。

把精神的束缚去掉,量力而行的去生活。每个部门每个月开月会的经营分析,分享一下部门经营上的改变,团队有什么改变,个人思想意识上有什么改变,或者用的什么方法,都可以说出来,智慧共享,毕竟是一个团队。我只能给你们指导精神,专业的知识还需要你们去做,不论做什么样的专业,快乐最重要。要学会去尊重自己,学会去懂得对方,这样是最好的。

今天讲的精髓也是希望你们不违背自己的心,不欺骗自己,不伤害自己,让自己更加阳光、自信的去生活,希望你们快乐。事业慢慢来,用心的去进步,不能不真诚。对待工作也是一样的,一定是真心的。怎样把质量做的更好,品类做的更好、更精,把服务做的更好,幸福做的更好。随着公司的标准制度的完善,可能再过几年,公司的整个系统也都慢慢形成,做文化的书、体制的书、标准的书,就像法律一样,都完善了。也幸福了自己,也造福了社会。希望你们轻松快乐的生活,谢谢大家。

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